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小协镇:干部监督管理有实招

来源:  时间:2018-10-24 08:29:00   作者:

    今年以来,小协镇抓实干部监督管理常态化建设,在严管厚爱中激发干部队伍新时代新担当新作为,让好干部“水长流、不断线”,为全经济社会发展提供坚强保障。

   注重教育引导,筑牢“防火线”。把学习教育贯穿始终,通过“红色教育”,切实增强干部“四个意识”,提升党性修养,调动担当作为的积极性、主动性;通过廉政警示教育,让干部知敬畏、严用权,杜绝不作为、乱作为。同时把能力提升贯穿始终,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,强化干部教育管理、培训提升,以大力开展学习培训为基础、搭建学习平台为支撑、创新学习方式为助推,通过“上挂”“外挂”“下派”“跟班学习”等方式,不断拓展、提升干部能力水平,切实为经济社会发展、脱贫攻坚等重点工作提供坚强的智力支持和人才保障。

     注重从严考核,树好“风向标”。通过完善考核评价机制,优化指标体系,破解干多干少一个样等“吃大锅饭式”干工作的问题,为有担当、敢当担、想做事、能做事的干部搭建平台,把那些想干、愿干、肯干的“进取”干部,把那些会于、能干、善干的“能人”干部,把那些的敢干、真干、实干的“担当”干部甄别出来,把他们选用到适合岗位,打造一支担当作为、干事创业的干部队伍。进一步完善干部考核机制,树好正确用人“风向标”,做到有制度必考核,有考核必严格,综合运用化日常考核、年度考核、分析研判等方式,以考核倒逼干部积极、主动担当作为,让干部在激流勇进的干事创业氛围中成长。坚持“严管”和“厚爱”相结合,严格激励奖惩“指挥棒”,进一步激发干事创业积极性,同时旗帜鲜明地为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,充分集聚干部队伍勇担当、敢作为、真实干的正能量。

     注重执纪问责,用好“杀威棒”。切实加强日常监督执纪,加强对重点领域、重要岗位、关键环节的监督。发挥好专责监督机关作用,对存在“不作为”、“乱作为”、“慢作为”,“不担当”、“乱担当”以及“不落实”的干部要严肃处置,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。通过问责的常态化、制度化,给“为官不为”者敲响警钟,形成倒逼机制,真正让干部消除“不想为”“不愿为”“不敢为”的心态,让为官不为现象“绝迹”,让“担当作为”成为履职“风尚”。

   注重常态管理,形成“长流水”。切实树立“严管就是厚爱”思想,不断健全和完善监督管理机制,把谈心谈话制度、日常监督管理制度、干部关爱制度等落实落细落小、抓早抓常抓长,形成常态化、长效性管理,做到监督管理不留死角、不存漏洞,让干部监督管理的“长流水”“水长流、不断线”。坚持开展好谈心谈话活动,一方面通过谈心谈话机制,搭建干部职工沟通交流平台,及时了解掌握干部思想、工作、生活情况,并加以关心、指导、帮助,促进干部成长;另一方面,切实加强日常监管,对及时发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,时刻敲打党员干部的廉政神经,做到警钟长鸣,防患于未然。突出干部日常监督,做好常规性、基础性监督管理机制的落实,从严格执行请销假、个人有关事项报备等制度上抓小抓细抓早抓实。落实好干部关爱制度,把“严管”和“厚爱”落实到日常工作的细节处。

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